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中新网黑龙江新闻4月24日电(肖滋奇 赵聆言)近年来，大庆油田采油二厂党委探索建立以“职责责任、发展程序、发展材料、追责问责、经验成果”为记实内容的发展党员全程记实制度，确保发展党员高质量，为推进百年油田建设提供了坚强的组织保障。

主体责任全程明确。从入党申请人递交申请书开始，直至转为正式党员，进行全程写实记录、全链条明确责任，责任人关键节点、关键步骤签字背书，将责任落到人头、落到实处，达到人人履责尽责、相互提醒监督的效果。

程序步骤全程规范。推行以分类培养、分层考察、分段票决、分步公示、分级问责为内容的“五分法”，明确4个阶段88项具体要求，实行“一事一记”，如实记录培养考察、征求意见、组织讨论、政治审查、党委审批等情况，确保发展工作链清晰准确，将问题控制在源头、解决在源头。持续完善以定向培养、结对培养、分级培养、推优培养、实践培养为内容的“五培法”，将培训效果记实，作为优化培养教育的重要参考，从而在形式上创新信仰畅谈等方式，在效果评价上完善理论答辩等举措，提高培训质量，确保思想上入党。

发展资料全程精准。编制《发展党员全程记实表》，实行一人一表、一表一编号，对新发展党员档案的立卷归档、密封报送和保存交接过程实行跟踪记录，培养期间党支部发生变化的，实现“人档同转”，确保党员档案资料完整、存档及时准确。

追责问责全程跟踪。建立“三级预审备案”机制，基层党支部严格把关，上级党委定期督查，厂党委组织部随机督导，确保责任落实、措施有力、规范有序。完善考核细则，对记实内容与实际不符和违反发展程序和工作纪律的，严肃追究责任，保证工作有效落实。

经验成果全程推进。注重经验成果的转化运用，将党员发展标准具体为“四个优先”和“六不发展”，进一步考准察实入党动机，将申请人参与党的活动、企业生产中的具体表现记实，作为其能否入党的参考。通过以上制度设计，既有助于甄别入党动机不纯、政治意识不强、服务意识不浓的对象，净化发展党员的源头活水，又把经验做法以制度的形式固定下来、推广开来。(完)